◆ 服务介绍

◆ 服务内容

◆ 我们的优势

     既熟悉企业人力资源管理咨询又擅长猎头业务运作;
     聚焦于行业的深入研究及人脉积累;
     深刻理解行业的岗位职责及不同企业的用人需求，追求最佳匹配;
     资深的专业顾问团队既具备行业经验又有丰富的人力资源咨询经验;
     科学的人才评估系统;
     海量人才库，每个专注行业都配备独立的数据团队，确保高效快速匹配人选。

◆ 猎头对企业的服务价值

费用低廉

　　按照国际上的通行的行规，猎头成功后委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。寻访猎取中高级人才的成本比较高，同时带给客户的利益很大。
　　如果企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。如果算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。
　　如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限，可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，猎头费用真的很便宜！

及时准确
　　 时间有保证，防止项目流产：现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

质量保障
　　 人才质量有保障：对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

背景清晰
　　 人才背景比较清楚：猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了几年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

后续保障
　　 后备人选随时提供：猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

人才跟踪
　　 留人方案：猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

定向挖猎
　　 定向挖角与离职自退：别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。

专业顾问
　　 人力资源顾问：一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

行业薪酬
　　 了解行业薪酬及发展动态：当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

人才保护
　　 人才保护：任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。