◆ 搭建了广泛的人才寻访渠道

　 　 ① 人才数据库：
　 　 我们的专职顾问均接受过专业的猎头培训，具备 独特而专业的人才寻访技巧；同时， 我们还有约100名 的兼职寻访顾问团队，他们可以在专业的渠道为我们提供可靠的人才信息。陌生寻访得到的候选人约占候选人总数的25%。

　 　 ② 陌生寻访：
　 　 我们的专职顾问均接受过专业的猎头培训，具备 独特而专业的人才寻访技巧；同时， 我们还有约100名 的兼职寻访顾问团队，他们可以在专业的渠道为我们提供可靠的人才信息。陌生寻访得到的候选人约占候选人总数的25%。

　 　 ③ 公共信息： 

　 　 我们的顾问均具备较强的公共信息采集能力，并与众多的专业协会和专业媒体有密切 的合作，从公共信息得到的候选人约占候 选人总数的15%。

　 　 ④ 人际网络：

　 　 我们的顾问有多年的相关工作经验，在自己的行业或专业领域内均建立了广泛的人际 网络。通过此渠道寻访到的候选人约占总数 的15%。 

◆ 建立了科学的人才评估系统

　　 为了帮助企业成功选聘合适人才，我们建立了科学、高效的人才选拔与评估系统。我们先根据企业岗位需求确定人才标准 体系，再通过海选资料、目标锁定、电话沟通、结构化面试、行为事件访谈、情景模拟、背景调查等人才评估系统，对人 选进行全面评估。当然，做出经理人选拔的决策永远不可能完美，但我们希望我们推荐人才的成功率尽可能地接近1.00。

◆ 拥有专业的顾问团队

　　 我们的的顾问团队来自各专业领域，他们由行业内的人力资源经理、心理学专家及行业内的专兼职猎手组成。我们都经过 了系统的猎头运作体系的培训，极具洞察力及鉴别力，在工作中发挥各自专业领域内的优势，分工协作，为企业快速、精 准地寻访、选聘合适的人才提供了有力保障。