◆ 猎头服务流程

客户咨询
　　 致电或来函，就所需人才向猎头顾问咨询，填写《人才服务委托简章》或提交猎头招聘岗位需求。我们的猎头顾问将和您共同职位分析，分析人才市场情况，探讨适合客户方需求的人才类型、经验、素质及可以挖猎人才的方向。

深入沟通
　　 包括我们对任务的理解、寻访目标、寻访计划、双方职责、服务费用及其他相关合同条款。

签订协议
　　 签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户方支付寻访委托诚意金。

人才寻访及测评
　　 我们对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、工作能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人后，依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、长处与离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

人才推荐、面试
　　 我们将评估过的候选人综合信息提供给客户方，根据双方的时间及其他要求安排候选人与客户方尽快面谈，协助双方有效沟通。

客户录用候选人，办理入职手续
　　 经客户方面试并通过，协助双方达成合作协议，并在候选人与原单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。

结算及后续服务
　　 我们推荐的人才到客户方入职后一周内，客户方一次性付清余款。其后我们将与您保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。