1、全面统筹、规划、管理公司人力资源、行政与后勤相关事务；
2、依据集团战略发展规划，全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
3、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案与建议；
4、依据人力资源战略规划，全面负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、企业文化、行政后勤等相关模块的体系建设与完善提升工作；
5、推动公司运营效率提升，提高管理团队的职业化与专业化水平；
6、对接政府相关部门，负责协调、处理人力资源与行政相关的对外事务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业毕业，MBA优先；
2、年龄45岁以下（条件优秀者可适当放宽），有8年以上大中型制造企业人力资源管理经验，3年以上大中型制造业（产研销业务完备）同等职位工作经验；
3、熟悉现代企业集团化管理模式，精通人力资源各个模块，擅长制度与体系建设，善于沟通协调，熟悉国家相关法律法规；
4、有优秀的职业素养和全局观，有较强的战略规划能力和解决问题的能力；
5、有系统性的组织变革主导经验者优先。