岗位职责：
1、负责全年度招聘目标和规划的制定、参与或协助管理层执行相关的政策和制度
2、带领团队建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、强化雇主品牌，满足招聘需求；
3、通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的招聘计划；
4、按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果；
5、持续推动集团校园招聘体系建设和优化。

任职要求：
1、本科或以上学历，5年以上招聘团队管理经验；
2、具有丰富的社会招聘、校园招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识；
4、优秀的语言表达、口语流利、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力；
5、高度责任心，能承受工作压力。