岗位职责：
1、调研了解市场行情，对业务流程和关键激励点进行分析，支持业务团队设计短中期薪酬激励方案，建设有价值的激励体系；
2、落实及指导员工绩效目标制定、完善岗位考核指标库、对绩效方案实施效果进行追踪检测和数据分析优化；
3、设计人力成本和绩效分析标准模型，建立人力资源指标数据系统，输出人工成本及效能分析。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上总部企业薪酬绩效管理工作经验；
2、对激励原理有深入了解和认识，熟练掌握薪酬绩效方案制定方法；
3、具备数据敏感性，善于数据分析与解决方案提供，熟练使用Excel。