主要职责：
1、根据公司发展对人才通用类能力的需求独立开发讲授课程；
2、负责关键业务条线人才培养项目的设计及落地实施；
3、负责集团总部及工厂日常培训需求对接；
4、优质供应商筛选及供应商库建设。

任职要求：
1、本科及以上学历，商科、营销、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备学习发展领域5年及以上专业经验，
3、能讲授多门通用管理类基础课程，并能结合企业业务场景独立进行课程开发；
4、能独立承担需求诊断、方案设计及项目实施；
5、具备丰富的培训资源储备；
6、学习能力强、系统性思维及逻辑能力较好，适应能力强，喜欢在不确定的环境中开拓创新。