岗位职责：
1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、在各业务部门内推动公司层面的变革，负责完善各业务部门人力资源的流程、体系；
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4、根据考核方案设计合理的薪酬体系，并推动公司层面的各种管理变革。

职位要求：
1、大学全日制本科或以上学历，211或985院校优先；
2、5年以上人力资源制造管理背景，熟悉HR全盘流程体系，有大型规模制造业或家电行业规范管理背景经验尤佳；
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

公司高潜质培养型管理人才，有大型制造业背景经验者佳，优先考虑美的背景出身。