部门目标 ◆一个有效的人力资源管理的一切活动都将是促进企业业绩为最终目标。 事业焦点声明： ◆我和我的团队的成功以及他们带给公司的成功 ◆与各级员工共同建立公司的企业文化。 ◆根据员工之潜能，使其才贡献。 ◆运用有效的领导方法，激励员工士气、提高工作效率、确保目标的达成。 ◆尊重和待人公正的人事制度与措施。 ◆提供员工健康、安全、环保及有效率的工作环境 ◆满足公司在行政及人力资源管理方面的一切合理需求。 权责 ◆根据公司发展战略，制定及实施符合公司发展的人力资源策略，以确保公司拥有长远发展之人力资源战略，达到公司之业绩。 ◆拟订推行公司人力资源政策、计划等人力资源管理、促进公司与员工之间的和谐，保障公司人力资源的有效运用 ◆全面负责公司人力资源及行政管理工作，保证使企业人力资源及行政正常运做， ◆领导下属共同完成企业人力需求、岗位评估 、.薪资福利、绩效考核、培训等各项人力资源工作、确保组织经营目标的完成。 ◆持续完善及实施各项人力资源系统及规划，积极推行人力资源管理控制系统，以达系统管控及标准化之效 ◆领导团队共同推行以目标挂钩的绩效制度以激励员工士气 ◆确保持续的培训系统设立及运行，使所有员工人尽其才 ◆配合公司发展计划，建立及实施接班人计划， ◆配合公司发展方向，建立及实施员工职业化管理目标， ◆组织及推行国际化集团之内外沟通系统，强化国际化集团之形象 任职要求： 1、本科以上学历，专业不限。 2、年龄35岁-42岁，8年以上相关人力资源工作管理经验，熟悉人力资源各个模块，对人力资源规划有专业的认识及见解。 3、英语流利。