岗位名称：招聘培训助理经理 部门：人力资源部 直接上司：人力资源经理 直接下属：招聘培训助理 职责概要： 负责公司招聘、员工关系、培训工作的组织与安排，负责公司内部刊物的编辑。 职责描述： 1.根据管理层意图修订及完善公司招聘及培训程序, 并制定《招聘手册》。 2.组织招聘公司空缺职位，根据职位要求，选择合适的招聘渠道，以合理的成本及时招聘到合格人选。 3.建立职员档案，并将个人资料录入电脑HRM系统。 4.根据年度绩效考核，分析培训需求，制定公司年度培训计划及培训费用预算。 5.根据年度培训计划及公司的实际培训需求，控制成本，合理安排培训活动的开展。评估培训效果并保存培训记录。 6.负责组织及安排所有新入职员工参加入职培训，并协助各部门制定新员工岗前培训计划，督促各部门完成新员工岗前培训，并评估培训结果。 7.协助上司做人才发展工作，与员工保持良好的沟通，及时向上司反馈员工的 的思想动态，以便制定正确的人力资源发展政策和计划。同时，协助上司将公司的政策、信息等能准确地传达至员工。 8.完成每月工作报告。 9.协助公司ISO内审工作 10.负责公司内部刊物的编辑。 11.完成上级安排的其他工作。 知识技能： 1.本科以上学历，五年以上人力资源招聘及培训工作经验，三年以上的管理经验。 2.了解ISO品质管理系统，英文良好，电脑操作熟练。 3.经验佳者，学历可适当放宽。 个人品质： 1.诚实、可靠、公平、耐心、有责任心。 2.良好的人际关系及协调、组织能力。 3.良好的沟通技巧，与上司、同事及下属保持良好的沟通。 4.工作积极主动，有创造性且有一定的管理能力。