要求： 25岁至45岁。有5年以上集团管理学院统筹经验，并有成功履历。熟悉集团连锁酒店培训制度的建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；能依据集团实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底。善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应。保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作.制订并监控计划的进展、质量状况等，使之符合集团预期的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。