主要职责: 一、协助高层管理者进行工厂规划； 1、布局规划； 2、人力需求标准化及计划； 3、设备需求标准化及计划； 4、生产能力评枯及跟进达成； 二、评估与改善生产效率； 1、生产效率表现评估； 2、生产瓶颈的监督与解决； 3、效率目标设定与表现会议计划； 4、日常生产问题的调查、分析与跟进解决； 三、评估与降低生产成本； 1、制定工序工价指引，规范工价制作流程； 2、培养工价组古确的工价理论知识并与实践结合； 3、利用IMPACTT系统进行动作研究，检讨工价，实时检文讨工价； 4、监督异常件工工资，实时检市场调节价； 5、制作工价与报价成本对照分析报告，调整工价； 6、减少多报工序现象，以及车间无意议增加工序成本现象。 四、建立完善的培训组； 1、制定培训工作指引，并严格监督指导工对培训要求的执行情况，并加以指导； 2、标准化所有的培训作业，并制作视听教材； 3、加强培训组和队伍素质，给予培训机会，并加强思相想上的指导； 4、预测车间人力需求，并有针对性的培养公司紧缺工人。 职位要求: 1.大专以上学历 2.四年以上服装行业管理工作经验,英语优秀。