岗位职责： 1、负责香港分公司全面的人事管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，负责分公司全面组织架构的梳理和岗位职责的梳理； 3、根据公司战略导向，制定招聘计划，负责招聘管理； 4、根据公司经营目标和年度规划，完善、推动、执行各项培训管理； 5、优化公司的绩效管理制度，对分公司员工进行月度、年度绩效考核； 岗位要求： 1、人力资源管理、企业管理、工商管理专业本科以上学历,六年以上工作经验，至少三年的同职工作经验； 2、精通人力资源各个模块，并有丰富的实操经验； 3、良好的沟通能力、亲和力强，有较强的管理能力。 4、英语熟练。