主要职责： 参与制定和实施公司总体战略、完成董事会下达的年度经营目标；领导销售部和市场开发部的工作；协调各副总之间的工作，行使董事长授权管理的工作职责与工作任务. 具体职责： 1、参与制定和实施公司总体战略，工作任务参与制定公司的发展战略，参与组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革； 2、参与制定和实施公司年度经营计划，工作任务根据董事会下达的年度经营目标参与制定、修改、实施公司年度经营计划、控制经营计划的实施过程； 3、领导销售部的工作，负责领导销售计划和营销、策划方案的制定，负责销售任务和回款计划的完成； 4、领导市场开发部、市场调查研究工作； 5、负责领导部门员工队伍建设，考核培训管理人员； 权力： 1、分管部门日常经营管理决策权，对董事会经营目标和重大投资决策的建议权； 2、对下属中层管理人员的人事任免建议权 3、对分管各项工作的监控权 4、对下级之间工作争议的裁决权 5、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 工作协作关系： 内部协调关系高层管理人员，公司内各部门、外部协调关系上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。 要求： 1、具有管理大型企业8年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁两年以上； 2、具有良好的前瞻性和高端决策能力； 3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。