岗位职责： 1、修订完善集团薪酬管理制度、流程及表单； 2、完善各业务单元薪酬体系优化工作； 3、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与外部薪酬调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪酬优化做出相应建议，设计并不断完善薪酬体系。 4、完善人员异动薪酬调整程序； 5、梳理全集团人员异动和晋升情况，监督人员薪酬调整手续办理是否合规； 6、审核汇总月度薪资异动表，并完成签批备案。 7、根据项目开展要求，完成项目计划书拟定； 8、完成项目供应商选定与项目启动会组织； 9、根据项目时间节点完成各里程碑事项。 任职要求： 1、本科以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业； 2、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上大型企业绩效薪酬管理工作经验，有咨询公司工作背景者优先； 3、熟悉薪酬体系设计和绩效体系搭建方法，具备薪酬变革推行实操技能； 4、良好的数据分析能力； 5、优秀的沟通交流能力； 6、人际关系处理能力； 7、组织协调能力； 8、项目管理能力。