岗位职责： 1、负责人才招聘管理体系的构建及优化； 2、负责招聘需求管理； 3、负责招聘实施管理； 4、负责招聘渠道管理； 5、负责企业人才库的管理； 6、负责校园招聘管理； 7、协助上级完成指令性工作。 任职要求： 1、本科以上学历，企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上大型企业相关招聘人事管理工作经验，具有知名猎头公司和大型企业工作经验者优先； 3、了解现代人力资源招聘体系搭建方法； 4、掌握人力资源管理系统知识、掌握心理学知识、掌握招聘渠道等资源； 5、精通核心岗位人才面试技能、精通人才测评技能、精通人事数据分析技能。