岗位职责：

1、协助营销HRBP总监负责营销中心人力资源部门的管理工作；
2、根据公司人力资源相关制度健全并完善营销中心的各项人力资源规章制度；
3、根据营销中心发展战略规划，拟定人力资源部整体规划计划；
4、组织定期对本营销中心的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为营销中心重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、负责营销中心组织体系设计与优化；
6、负责营销中心核心干部管理；
7、负责营销中心人才梯队建设；
8、负责组织拟订、审核营销中心岗位说明书；
9、负责组织拟订、审核绩效考核流程、规范，组织拟订部门、岗位绩效考核指标，监管绩效面谈，组织反馈、分析绩效考核结果。

任职资格：

1、基础要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学类专业；年龄28-38岁；
2、工作经验：5年以上大中型企业人力资源管理经验；担任过人力资源经理三年以上经验；
3、工作技能：人力资源管理能力，沟通协调能力，项目管理能力，执行力；
4、个人品性：成熟稳重，对企业忠诚度高，愿意与企业一起成长；耐高压与高负荷工作。