职位描述：
1、参与人力资源战略目标的推进和实施，政策及制度的贯彻和执行。
2、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设。
3、组织招聘工作，迅速有效地满足公司各部门人力资源需求。
4、负责员工薪酬福利管理、稳定和激励员工队伍，合理控制人力成本。
5、组织、推动并指导实施绩效管理，促进员工、管理者及部门绩效的提高、促进各级员工任职能力的不断提升。
6、处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，并根据实际情况提出合理的解决办法。

任职要求：

1、本科以上学历；
2、3年以上欧美客户工作服务背景经验，英语流利；
3、对人才招聘、人才培训模块熟悉，可以独立开展工作。