主要职责：

全面负责公司人力资源运营工作管理，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人
力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理或管理类专业优先考虑；
2、8年以上大型制造业人力资源管理工作经验；
3、深入了解先进的人力资源管理并对此有自己的独特观点和看法；
4、全面掌握国家人事政策，以指导公司的人力资源管理工作；理解人力资源战略与公司经营战略的关系；洞察国内外人力资源的发展趋势，为公司人力资源战略提出前瞻性的建议并实施。