岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，协助人力资源总监制定年度人力资源计划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试和筛选；
4、组织实施培训方案，负责培训过程情况跟踪，完善培训体系；
5、根据员工绩效管理方案，组织开展绩效考核并审查考核结果；
6、协助制定薪酬和福利政策方案，跟进薪酬核算、社保福利等工作；
7、负责员工劳动关系管理，合法合规处理员工劳动用工手续，及时解决员工与公司的劳动争议事宜；
8、推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
9、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
10、其他部门日常管理工作。

任职要求：
1、30-35岁，人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历。
2、8年以上相关人力资源管理经验，至少3年以上大型集团企业同等职位工作经历（家具行业优先）；
3、熟悉国家及地方相关的政策、法律法规及人力资源管理流程，擅长各类大型方案或制度的拟定；
4、熟悉HR各个模块操作，擅长人力资源规划、招聘模块；
5、熟悉企业运营，有经营思维和策略性思维；
6、具备良好沟通、协调、组织能力，具有亲和力，执行力强。