岗位职责：
（1）根据公司发展规划及年度销售目标，建立本部门年度、季度、月度销售目标并分解至部门销售人员；
（2）根据公司发展规划制定本部门发展的目标，对于销售人员进行合理的统筹安排；
（3）制定年度、季度、月度部门费用预算，开源节流，控制本部门费用支出；
（4）根据根据公司发展规划及销售目标，落实和完成市场销售任务；
（5）负责指定区域的市场开发和销售管理等工作，维护并深化公司现有客户关系，积极促进公司业务可持续发展；
（6）监控、审核客户投诉，客观、及时的反映客户的意见和建议，协助技术部门对投诉问题进行分析处理；
（7）根据市场的需求，政策的调整及产品发展的方向，对本部门的销售方向、策略及时进行调整；
（8）负责对部门内在职/新进人员的产品知识及专业知识培训并进行评估；
（9）制定销售人员培训、晋升计划和奖励制度，充分调动员工积极性；
（10）制定部门员工绩效考核指标并实施；
（11）定期召开部门例会，对于工作中产生的问题及时解决。

任职要求：

1、8年以上销售经验，至少5年以上团队管理经验；
2、有计算机等相关行业客户销售经验或有政府客户经验者；
3、具有项目管理经验和投标经验。
4、通晓行业知识，掌握公司所经营产品行业动态，掌握市场营销相关知识， 具备团队管理等方面的知识；
5、对销售各项工作有娴熟的处理技巧，熟悉销售工作流程，熟练使用办公软件，能够解决销售工作中的突发问题；
6、认同公司企业文化及价值观，愿意将公司发展与个人发展紧密结合；
7、对工作结果负责，愿意付出额外努力达成工作目标；
8、有持续、稳定的工作业绩，在日常工作中通过努力，力求把事情做的更好；
9、具有优秀的沟通协调能力、组织策划能力、判断与决策能力、人际能力、语言沟通能力、文字处理能力；
10、吃苦耐劳，能适应省内出差。