职位设置目的:
作为业务伙伴，通过人力资源计划，筛选，绩效管理，领导力发展项目和员工关系等支持，确保人力资源的有效分配，以支持业务的持续发展。

关键职责:
1. 通过帮助业务部门建立组织架构，发展组织能力等，以支持业务的战略发展。
2. 支持业务部门经理制定与业务战略目标一致的人才储备计划。
3. 制定及实施与公司目标一致的员工沟通策略，计划，政策及规则，以促进公司文化的宣导，增强员工凝聚力。
4. 发展，改善及实施不同的人员发展工具以帮助员工发现他们的发展机会及职业生涯轨迹，同时，协助业务部门经理制定及实施员工持续发展的计划，以确保员工的发展能支持公司现在及未来的发展。
5. 作为业务部门与人力资源及行政中心沟通的桥梁，确保人力资源的服务能保持一致，同时，发现人力资源及行政中心能对业务部门产生附加价值的机会。
6. 参与及支持团队内的或跨团队的项目。
7. 确保相关的人力资源政策和流程符合政府相关法律法规的要求。
8. 建立员工发聩的渠道，让员工能对人力资源的服务及流程的持续改善提供建议，同时，通过持续改善人力资源的流程，政策及 服务等，提升人力资源服务的满意度。
9. 完成主管布置的其他任务。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或管理类专业优先；
2、10年以上工作经验，须有制造业工作经验；
3、具有项目管理技能及经验；
4、熟悉劳动法及相关的法律法规；
5、熟悉各种办公软件的使用；
6、具有良好的沟通能力及影响力，能与各类型员工沟通；
7、具有良好的问题解决能力；
8、具有良好的内部客户服务意识，以人为本；
9、具有责任心，有保密意识；