岗位职责:
1、根据公司发展战略和经营目标，研究并组织制定公司人力资源发展战略，并负责组织、督导人力资源战略的实施，保障；
2、根据人力资源发展战略，组织评估公司的人力资源现状及发展趋势，预测人力资源需求，组织制定公司年度人力资源规划，提交人力资源规划方案，并负责组织实施；
3、参与公司重大决策，定期组织对人力资源相关信息进行分析与研究，为公司重大决策提供支持；
4、组织制定、优化部门规章制度及业务流程，确保部门业务流程高效执行；
5、负责集团组织架构的调整和组织变革管理，确保公司组织架构支持战略发展；
6、负责组织干部与员工能力的培养，确保干部与员工能力水平支持公司业务的发展；
7、负责公司统一的职位管理、职业发展通道与员工能力管理，提高公司核心竞争力，并赢得竞争优势；
8、负责组织企业文化建设，并负责促成全体员工对公司文化和核心价值观的正确理解，保证公司文化的导向性、一致性和制约性；
9、监督、指导招聘与配置工作，确保公司拥有足够的人力资源池，拥有持续获取人才的能力；
10、负责制定公司不同发展阶段的绩效管理策略，组织建立绩效管理体系，并监督指导企业绩效管理工作；
11、组织评审组织绩效的合规性及高层管理者的个人业绩承诺计划的可执行性，确保公司绩效目标达成；
12、负责制定公司不同发展阶段的薪酬福利策略，组织建立薪酬福利体系，确保公司薪酬福利。

任职资格:
1、本科以上学历，8年人力资源工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有OTA行业工作经验者优先；
2、对现代企业人力资源管理模式有深刻理解，对人力资源战略规划、组织发展与组织设计、人才的发现与引进、干部管理、人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、地区劳动法规，及企业关于合同管理、用人机制的方针政策；
4、有较强的协调和处理问题能力，抗压能力及团队管理能力，有旅游行业工作背景尤佳。