职位描述：

一、角色定位：
人力资源管理的领导者，公司决策者的高参，人力资源管理领域的系统专家，理想的一类：思维能力很强，可做决策者大脑者，决策者采纳之，退而求其次二类：思维能力尚可，能准确、全面略有建设性地领悟到上级思想意志，执行力很强者。
二、基本职责：
1.协助董事长制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2.建立较好的战略人力资源规划，结合公司发展战略进行公司组织架构的设计与调整，建立适合我司独特的人力资源体系，设计和研究资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并监督和实施；建立和维护公司规章制度的实施与优化；
3.建立一支高水准的人力资源管理队伍，能承担公司赋予的战略实施第一部门、战略经营第一部门和专业管理部门的定位；
4.能为公司发展有效解决人力资源需求问题，对企业最需要、最合适的人能洞悉需求、有效评估、准确识别并招聘到位，且有一定的人才储备；
5、基于科学规范有效的制度体系，让合格的员工高效、愉快、顺畅、和谐地创造价值，且不断进步。
三、待遇模式：
月薪+激励薪酬，具体面议

四、任职要求：
1、经验背景要求：
任职资格：
1.1人力资源管理或相关专业本科以上学历，电子、IT、家电及其它高科技行业等背景优先；
1.2 10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
1.3熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块；
1.4具备对国家政策、法律法规、行业市场、人力资源市场形势、竞争对手等信息把握的能力，能够建立人力资源战略规划；
2、素质能力要求：
2.1战略思维能力强，善于出谋划策，视野开阔，能深刻领会公司及决策者思想之精髓并建设性地落地；
2.2具备领导和管理能力，对方向和目标的把握能力，对规则的审视能力，跟高层对接沟通、横向沟通与合作、与员工互动的能力；
2.3很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
2.4具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，职业素养较高。
2.5有敏锐的洞察力，处事成熟有方寸而不油滑。
2.6愿意与企业共同成长，能正确定位人力资源管理在企业的不同规模不同阶段和环境下的角色与价值。
2.7管理者素质和风范，兼具亲和力和威信气质，情商智商均较高，职业形象气质较好。