主要职责：
1.负责学院的筹建及整体经营，围绕企业总体经营目标及业务规划，制订学院的业务目标及业务规划；
2.负责根据公司发展战略及员工职业生涯开发需求搭建分层分类的培训体系；
3.负责根据不同的业务特点和需求，指导制定专业、项目的人才培养计划；
4.负责培训发展体系的搭建，推动内部学习平台的建设；
5.负责设计中高层管理者、核心技术骨干的培养方案，并组织实施；
6.负责整合公司内、外部学习资源；建立学习效果评估机制。

任职要求：
1.35岁-45岁之间，本科以上学历，专业不限；
2.8年以上大型企业人才发展、企业大学或咨询公司工作经验，专长设计各种层级培训项目；
3.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
4.具备优秀的文字功底，优秀的沟通和表达能力，良好的工作激情；
5.善于发现问题和总结问题，学习能力强，有钻研精神；
6.具有制造业企业学院组建经验者可优先考虑。