岗位职责：
1、根据集团公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进；组织制定公司招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施；
3、负责对集团下属子、分公司人力资源管理体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行；
4、负责岗位能力体系建设及人才选拔、培养工作，确保公司发展所需人才及员工职业的发展；
5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

任职资格：
1、 年龄30-45岁，本科以上学历，人力资源管理或企业管理类相关专业；
2、 五年以上企业人力资源管理经验，有建材或相关制造行业工作经验背景优先；
3、 了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有战略性、策略化思维，能结合公司战略发展及业务需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需各类人才；
5、精通人力资源管理各个职能模块，能够搭建并指导各个职能模块的工作，善于团队管理、资源整合及体系建设；
6、有良好的职业素养、较强的沟通能力及亲和力，团队合作意识强、能承受高强度工作压力和心理压力；