岗位职责：
1、负责对部门人员进行聘用、考核、调配、晋升、解聘与培训；
2、定期召开部门管理例会，做好工作安排及公司决策和目标的传达；
3、建立业务人员业绩档案，定期组织对业务人员的业绩考核；
4、负责审批营销人员的借款、差旅费等；
5、组织收集市场销售信息、市场竞品信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析；
6、组织编制部门销售计划以及内部利润指标和分配计划，并落实完成；
7、组织计划部门成员出差及客户拜访，协助进行客户谈判及合同签订工作；
8、负责组织、推行、检查和落实部门各项工作质量与进度，定期和不定期召开各类营销工作会议；
9、重要客户接待及维护，客户投诉及建议的及时协调处理；
计划及预算
10、拟定部门年度、半年度、季度及月度工作计划；
11、拟定部门各阶段销售额、成本、费用及利润的预算及分解；
12、根据实际工作情况，对部门预算进行及时调整及修正；
部门间协调
13、参加公司相关管理会议，参与公司重大经营决策，组织制定公司营销发展战略，编制年度营销计划；
14、根据销售计划拟定生产计划，对产品加工方式、进度、质量等进行协调和把关；
15、与产品运营中心进行密切协作，全力打造及多渠道推广公司产品；
16、与公司品牌中心进行有效沟通，根据产品市场情况调整公司品牌推广方向及方案；
17、与公司人事部及时沟通，保证部门人员适岗并及时到岗；
其它工作
18、其它突发或计划外事项的协调和处理工作；
19、公司及上级领导交办的其它工作；

任职要求：
1、专科及以上学历；
2、销售及运营管理相关专业；
3、5年以上销售管理工作经验。
4、具备相应的销售管理知识，掌握建材行业相关专业知识。
5、了解建材行业市场走势及行情，对行业产品熟知并有效推广能力
6、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。