岗位职责：

1、全面负责集团公司总裁办具体事务，协调内部的行政管理工作，协调各部门、各事业单位间的各项协作事宜；
2、结合公司整体战略目标组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，建立并完善公司人力资源管理体系，组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
3、组织汇编、修订、完善公司各项管理规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
4、筹备各项会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
5、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
7、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，代表公司参加对外活动，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

任职要求：
1、年龄30-40周岁，本科及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业毕业；
3、了解现代企业人力资源管理模式或实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、很强的计划性及实施执行能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；
6、文笔能力强，能熟练起草各种函件、公司规章制度，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、熟悉行政部门内部事务处理及相关流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力，优秀的外联及公关能力，责任心强。