主要职责：
1、负责招聘渠道开发、管理与维护，以及渠道分析；
2、负责中高端岗位的猎聘；
3、主导校园雇主品牌建设，如校园招聘，校企关系开拓及维护，实习生管理体系运营；
4、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
5、优化面试流程，缩短招聘周期，优化人才评估机制，提高人才筛选精准度；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘制度和体系；
7、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上互联网招聘工作经验，其中3年以上的猎头经验。熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验；
3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧；
4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。